CJ올리브네트웍스 AI Content Creator 포트폴리오에는 **사용 Tool과 숙련도(상·중·하)**를 표시하세요. 팀 프로젝트라면 **담당 업무와 기여도(%)**도 함께 적어야 합니다. 작업물 후보 3개를 비교하고 선택한 자료마다 6줄 설명을 붙이면 45분 안에 필수 표기를 점검할 수 있습니다.
이 글은 생성형 AI 영상·이미지 작업물을 이미 갖고 있고, 2026년 AI Content Creator 신입 지원서에 무엇을 표시할지 막힌 지원자를 위한 작업지입니다. 회사가 공개하지 않은 권장 페이지 수·작업물 개수·파일 형식·용량·숙련도 판정 기준은 만들지 않습니다.
공식 공고가 요구한 제출 내용
| 구분 | 2026-09-06 공식 공고에서 확인한 내용 | 제출 전에 할 일 |
|---|---|---|
| 필수 제출물 | 생성형 AI 작업물(이미지·영상·워크플로우 캡처 등) 또는 관련 포트폴리오 | 본인이 직접 만든 과정과 결과를 확인할 수 있는 자료를 고른다 |
| 필수 표기 1 | 사용 Tool과 숙련도(상·중·하) | 작업물 설명에서 사용 단계와 숙련도 근거를 함께 쓴다 |
| 필수 표기 2 | 팀 프로젝트의 담당 업무와 기여도(%) | 팀 작업에만 실제 담당 산출물과 설명 가능한 비율을 쓴다 |
| 제출 경로 | 파일 첨부 또는 자기소개서 3번 문항에 링크 주소 기재 | 실제 지원 화면에서 첨부·링크 중 선택한 경로와 접근 권한을 확인한다 |
| 지원자격에서 보는 경험 | 9:16 세로화면 이해, 캐릭터 일관성 해결, 립싱크·음성 합성 Tool 활용, Adobe 기본 편집·내장 AI 기능 활용, 시나리오 집필 등 | 작업물이 해당 경험 중 무엇을 실제로 보여 주는지 표시한다 |
| 주요업무 | 생성형 AI 이미지·영상 제작과 파이프라인 적용, 숏폼 기획·제작, 소셜미디어 운영, 리뷰·피드백 대응, AI 트렌드 실험·PoC·문서화 | 결과 화면과 함께 반복 테스트·수정 판단·작업 흐름을 남긴다 |
마지막 열은 공고 내용을 제출물 점검으로 바꾼 편집 조언입니다. 회사의 포트폴리오 평가표와 배점은 공개되지 않았습니다.
지원·보완·보류를 제출물 기준으로 나누세요
| 상태 | 확인할 조건 | 지금 할 일 |
|---|---|---|
| 지원 진행 | 전문학사 이상 등 지원자격을 충족하고 생성형 AI 작업물 또는 관련 포트폴리오가 있으며 필수 표기 2개를 채울 수 있다 | 아래 비교표에서 제출할 작업물을 고른다 |
| 보완 후 지원 | 제출 자료는 있지만 Tool 숙련도 근거, 팀 담당 업무, 기여도 가운데 빠진 항목이 있다 | 작업 기록과 팀 역할을 대조해 누락을 채운다 |
| 이번에는 보류 | 공식 지원자격을 충족하지 못하거나 필수 작업물·포트폴리오를 제출할 수 없다 | 공고와 공식 문의처에서 자격·제출 가능 여부를 확인한다 |
공고의 지원자격과 필수 제출물은 그대로 확인하세요. 관련 전공, 영상 생성 서비스 실무 경험, 오픈소스 모델 이해, 영상 제작·콘텐츠 운영 경험, 영어 역량은 우대사항에 적혀 있습니다.
필수 항목 1: Tool 이름 옆에 숙련도 근거를 붙이세요
공식 공고는 사용 Tool 및 숙련도(상/중/하) 표기를 요구합니다. 상·중·하를 나누는 회사의 세부 기준은 공개되지 않았습니다. 아래 표는 과장을 줄이기 위한 편집용 자기점검 기준입니다.
| 표시하려는 숙련도 | 함께 제시할 작업 기록 | 스스로 확인할 질문 |
|---|---|---|
| 상 | 제작 흐름을 설계하고 반복 오류를 찾아 수정한 기록 | 결과가 흔들렸을 때 원인을 나누고 다른 조건에서도 다시 만들 수 있는가? |
| 중 | 목표 형식의 결과물을 독립적으로 만들고 피드백을 반영한 기록 | 주요 설정을 설명하고 수정 전후 차이를 보여 줄 수 있는가? |
| 하 | 정해진 절차 안에서 기본 기능을 사용한 기록 | 직접 해 본 범위와 도움받은 범위를 구분해 말할 수 있는가? |
등급 하나만 적으면 숙련도를 확인하기 어렵습니다. 각 Tool이 실제 제작 과정에서 맡은 단계, 직접 조정한 항목, 해결한 오류, 아직 어려운 범위를 한 줄씩 붙이세요.
Tool: [도구명] / 숙련도: [상·중·하]
사용 단계: [기획·이미지 생성·영상 생성·음성·편집·문서화 중 실제 사용 단계]
근거: [직접 조정한 조건, 반복 테스트, 해결한 오류, 완성한 결과]
한계: [도움받은 범위 또는 아직 재현하기 어려운 조건]
Tool 개수로 숙련도를 대신하지 마세요. 공고는 Midjourney, Runway, ElevenLabs 등을 업무와 경험의 예시로 제시합니다. 자신이 실제 사용한 Tool과 공고의 지원자격에 해당하는 경험만 근거와 함께 적으세요.
필수 항목 2: 팀 작업은 역할과 기여도까지 적으세요
공식 공고는 팀 프로젝트에 한해 담당 업무와 기여도(%) 표기를 요구합니다. 개인 작업은 개인 작업이라고 구분하고, 팀 작업에는 실제로 맡은 산출물과 판단을 적으세요.
| 확인할 항목 | 적을 내용 | 근거로 볼 기록 |
|---|---|---|
| 팀 구성 | 전체 인원과 역할 구분 | 역할표, 회의 기록 |
| 담당 업무 | 기획·시나리오·생성·합성·편집·음성·검수·문서화 중 직접 맡은 범위 | 작업 파일, 버전 기록, 담당 장면 |
| 내 판단 | 품질 문제를 발견하고 수정 방향을 고른 과정 | 테스트 결과, 피드백, 수정 전후 |
| 기여도 | 공고가 요구하는 본인 기여도(%) | 팀 합의, 업무 분담, 실제 산출물 범위 |
| 경계 | 팀원이 맡은 부분과 외부 도움 | 크레딧, 사용 라이선스, 협업 기록 |
회사에서 기여도 산정 공식을 공개하지 않았습니다. 작업 단계를 먼저 나눈 뒤 실제 담당 기록으로 설명할 수 있는 비율을 쓰세요. 팀 결과 전체를 본인의 성과로 가져오거나, 팀 작업에 근거 없이 100%를 표시하면 후속 질문에서 설명이 끊깁니다.
팀 프로젝트: [총 인원]명
담당 업무: [직접 맡은 단계와 산출물]
기여도: [숫자]%
산정 근거: [업무 분담·담당 장면·버전 기록·팀 합의]
팀원 담당: [본인이 맡지 않은 핵심 범위]
45분 작업물 후보 3개 비교표
| 시간 | 할 일 | 남는 결과 |
|---|---|---|
| 0~5분 | 이미지·영상·워크플로우 캡처 등 제출 가능한 작업물 후보 3개를 고른다 | 후보 A·B·C와 원본 위치 |
| 5~15분 | 아래 6개 기준을 후보마다 확인한다 | 후보 3개 비교표 |
| 15~25분 | Tool 숙련도 근거와 팀 역할·기여도를 원본 기록과 대조한다 | 필수 표기 2개와 근거 |
| 25~35분 | 제출할 자료를 고르고 작업물마다 6줄 설명을 쓴다 | 선택 작업물의 6줄 설명 |
| 35~45분 | 실제 지원 화면의 첨부·링크 조건과 열람 권한을 확인한다 | 제출 경로와 최종 점검표 |
| 비교 기준 | 후보 A | 후보 B | 후보 C |
|---|---|---|---|
| 생성형 AI 작업 결과나 제작 흐름이 보이는가 | |||
| 9:16·캐릭터 일관성·음성·편집·시나리오 중 지원자격과 맞닿는 증거가 있는가 | |||
| 반복 테스트와 수정 판단을 설명할 수 있는가 | |||
| 사용 Tool과 숙련도 근거가 있는가 | |||
| 팀 작업이면 담당 업무와 기여도 근거가 있는가 | |||
| 공개 권한·저작권·외부 소재 범위를 확인했는가 |
각 칸에는 확인 / 보완 / 제외 중 하나와 원본 위치를 적으세요. 회사는 권장 작업물 수와 페이지 수를 공개하지 않았습니다. 비교표에서 근거가 분명한 자료를 고르고, 실제 첨부·링크 제한은 지원 화면을 따르세요.
선택한 작업물마다 6줄을 붙이세요
1. 작업물: [목표·형식·러닝타임 또는 이미지 규격]
2. Tool·숙련도: [도구명 / 상·중·하] — [직접 사용한 단계와 근거]
3. 제작 흐름: [기획 → 생성 → 편집 → 검수 중 실제 순서]
4. 수정 판단: [발견한 품질 문제]를 [테스트·조정]으로 다룬 과정
5. 결과·한계: [확인한 결과]와 [해결하지 못한 조건·사용 범위]
6. 역할·기여도: [개인 작업] 또는 [팀 담당 업무 / 기여도 % / 산정 근거]
다음은 실제 지원자·작업물·채용 결과와 무관한 완전한 가상 예시입니다. 수치와 Tool은 자신의 기록으로 모두 교체하세요.
9:16 숏폼 장면에서 같은 인물의 외형을 유지하는 제작 흐름을 정리했습니다.
영상 생성 Tool은
중으로 표시하고, 장면별 조건을 바꿔 수정 전후를 비교한 기록을 근거로 붙였습니다.시나리오를 장면 단위로 나눈 뒤 이미지 생성, 영상 변환, 편집, 검수 순서로 작업했습니다.
장면마다 의상과 얼굴 특징이 달라지는 문제를 찾아 기준 이미지를 고정하고 조건별 결과를 기록했습니다.
선택한 장면에서는 외형 기준을 유지했으며, 빠른 동작 구간의 변화는 남은 한계로 표시했습니다.
3명 팀에서 기준 이미지 제작과 장면 검수를 맡았고, 기여도 40%는 담당 장면과 버전 기록을 기준으로 산정했습니다.
가상 예시의 중과 40%는 설명을 위해 만든 값입니다. 실제 작업 범위와 팀 기록으로 등급·비율을 다시 정하세요.
제출 직전에는 이 여섯 항목을 확인하세요
- 생성형 AI 작업물 또는 관련 포트폴리오가 첨부되었거나 자기소개서 3번에 링크가 들어갔는가?
- 사용 Tool 이름과 숙련도(상·중·하)가 보이는가?
- 숙련도를 뒷받침하는 실제 작업 단계와 수정 기록이 있는가?
- 팀 프로젝트의 담당 업무와 기여도(%)가 보이는가?
- 링크를 로그아웃 상태에서도 열 수 있고 영상·이미지가 재생되는가?
- 공개 권한이 없는 고객 정보·팀 자료·유료 소재 원본을 제거했는가?
파일 형식·용량, 링크 허용 방식, 자기소개서 3번의 실제 질문과 글자 수는 공개 공고에서 확인되지 않았습니다. 최종 제출 화면과 공식 문의 답변을 기준으로 확인하세요.
공식 지원 화면에서 끝내세요
- 공식 공고: CJ올리브네트웍스 AI Content Creator 신입
- 경로: CJ그룹 채용 → 채용공고 →
AI Content Creator검색 → 지원하기 - 공개 공고에서 확인할 필드: 직무소개, 지원자격, 필수 작업물, 필수 표기사항 2개, 제출 경로, 우대사항, 근무지·처우, 접수 마감
- 실제 지원 화면에서 확인할 필드: 파일 형식·용량, 링크 입력 위치, 자기소개서 3번 원문·글자 수, 임시저장·최종제출 상태
- 공식 문의: 공고 하단의 문자 또는 카카오톡 채용 문의 경로
공식 마감은 2026년 9월 21일 월요일 오후 6시입니다. 지원서는 CJ 채용사이트에서 온라인으로 접수하며, 근무지는 최종 합격 시 분당 또는 상암 가운데 한 곳으로 확정됩니다. 신입 입사 후 첫 3개월은 수습기간이며 급여 85%가 지급되고, 이 채용은 전문학사 학력을 전제로 초대졸 신입 직급·처우를 적용합니다.
공식 출처
- CJ그룹 채용 · AI Content Creator 신입, 2026년 9월 6일 확인 — 직무, 지원자격, 필수 작업물과 표기사항, 제출 경로, 우대사항, 접수기간, 전형, 근무지·처우.
오늘 할 한 가지는 45분 타이머를 켜고 제출 후보 3개를 비교한 뒤, 선택한 작업물마다 Tool·숙련도와 팀 역할·기여도가 들어간 6줄 설명을 완성하는 것입니다.