KOTRA 공무직 가점은 일반가점끼리 중복할 수 있고, 선택가점 5%는 다섯 유형 가운데 하나만 인정됩니다. JOB-ALIO의 2026년 하반기 KOTRA 공무직 채용 공고는 일반가점과 선택가점을 합산하되 전형별 가점 총합을 최대 15%로 제한하고, 가점 반영 뒤 점수도 100점을 넘지 않게 합니다. 지금 보유 조건, 적용 비율, 발급 가능한 증빙을 한 줄에 적으면 10분 안에 확인을 끝낼 수 있습니다.
이 기준은 2026년 하반기 KOTRA 공무직 채용에만 적용합니다. KOTRA 일반직·인턴과 다른 공공기관 채용에는 각 공고의 가점표를 적용하세요.
일반가점과 선택가점을 먼저 나누세요
KOTRA 공식 채용 공고문은 1차 서류심사와 2차 능력심사에 아래 가점을 반영합니다. 사무 직렬의 2차 능력심사는 NCS 직업기초능력평가와 역량면접, 시설 직렬은 역량면접입니다.
| 구분 | 대상 | 전형별 가점 | 중복 기준 | 확인할 증빙 |
|---|---|---|---|---|
| 일반 | 취업지원대상자 | 5% 또는 10% | 다른 일반가점과 중복 가능 | 취업지원대상자 증명서에 기재된 가점 비율 |
| 일반 | 장애인 | 10% | 다른 일반가점과 중복 가능 | 장애인 증명서 |
| 일반 | 비수도권 지역인재 | 5% | 다른 일반가점과 중복 가능 | 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 |
| 선택 | 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 | 5% | 다섯 유형 중 하나만 인정 | 아래 공고문 지정 서류 중 해당 서류 |
취업지원대상자 가점은 **증명서에 적힌 취업 가점 비율 5% 또는 10%**를 적용합니다. 숫자를 기억으로 정하지 말고 증명서 표시를 확인하세요.
제한경쟁 지원자는 조합을 한 번 더 봐야 합니다. JOB-ALIO 공고의 참고사항은 장애인 제한경쟁에서 취업지원대상자와 비수도권 지역인재 일반가점을 중복할 수 있다고 안내합니다. KOTRA 공식 채용 공고문의 가점표 주석은 “장애인 가점의 경우 장애인제한경쟁채용 전형에는 미적용”이라고 명시합니다. 따라서 장애인 제한경쟁에서는 장애인 10%를 일반가점 합계에 더하지 않습니다. 보훈 제한경쟁에서는 취업지원대상자·장애인·비수도권 지역인재 일반가점을 중복할 수 있습니다. 두 전형 모두 선택가점은 다섯 유형 중 하나만 인정됩니다. 개인별 대상 요건이나 조합이 모호하면 KOTRA 채용 문의처에서 적용 여부를 확정하세요.
선택가점 둘 이상이면 증빙 가능한 하나를 고르세요
선택가점 다섯 유형은 모두 5%입니다. 둘 이상에 해당해도 합계는 5%입니다. 자동으로 더 유리한 유형이 생기지 않으므로, 공고 기준을 충족하고 지정 증빙을 제출할 수 있는 항목 하나를 남기세요.
KOTRA 공고문이 지정한 가점 서류는 다음과 같습니다.
| 선택가점 | 공고문이 지정한 증빙 |
|---|---|
| 경력단절여성 | 가족관계증명서 1부와 고용보험피보험자격 이력내역서 또는 건강보험자격득실확인서 1부 |
| 저소득층 | 수급자 증명서 또는 한부모가족 증명서 1부 |
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민 등록확인서 1부 |
| 다문화가족 | 가족관계증명서와 기본증명서 각 1부 |
| 자립준비청년 | 보호종료확인서 1부 |
KOTRA의 가점 대상 구분 및 관계 법령은 각 유형의 법정 대상 범위를 설명합니다. 예를 들어 경력단절여성은 공고가 정한 경력단절 사유·기간 조건까지 충족해야 합니다. 서류 이름만 보유한 상태와 공고의 대상 요건을 충족한 상태를 함께 확인하세요.
최대 15%는 이 순서로 계산하세요
아래 계산식은 공고의 상한 규칙을 개인 확인표로 바꾼 편집 도구입니다. 공식 점수는 KOTRA의 전형별 평가 결과를 따릅니다.
1. 일반가점 원합계 = 해당하는 일반가점 비율의 합
2. 선택가점 = 해당 없음 0% / 하나 이상 해당 5%
3. 가점 원합계 = 일반가점 원합계 + 선택가점
4. 전형별 반영 가점 = 가점 원합계와 15% 중 작은 값
5. 예상 점수 = 기초점수 + 반영 가점, 단 최대 100점
| 보유 조건 예시 | 원합계 | 전형별 반영 가점 |
|---|---|---|
| 선택가점 두 유형만 해당 | 5% | 5% |
| 취업지원대상자 5% + 비수도권 지역인재 5% + 선택가점 하나 5% | 15% | 15% |
| 장애인 10% + 비수도권 지역인재 5% + 선택가점 하나 5% | 20% | 최대 15% |
가점은 1차 점수에서 2차 점수로 이월되지 않습니다. 같은 확인표를 1차 서류심사와 2차 능력심사에 각각 적용하세요. 기초점수가 90점이고 반영 가점이 15점이어도 최종 점수는 100점 상한을 따릅니다.
10분 가점·증빙 확인표
0~2분: 지원 전형을 적습니다. 사무 장애인 제한경쟁 / 시설 경비 보훈 제한경쟁 / 시설 경비 공개경쟁 / 시설 미화 공개경쟁 가운데 자신의 전형을 먼저 씁니다. 제한경쟁이면 위의 예외를 함께 표시하세요.
2~5분: 일반가점을 한 줄씩 적습니다. 해당 여부, 비율, 증빙 이름, 발급 가능 여부를 적습니다. 취업지원대상자는 증명서의 5%·10% 표시를 그대로 옮깁니다.
5~7분: 선택가점 하나를 남깁니다. 여러 유형에 해당하면 각 증빙을 발급할 수 있는지 확인하고, 공고 기준과 서류가 모두 맞는 항목 하나를 선택합니다.
7~9분: 원합계와 상한을 계산합니다. 일반가점 합계에 선택가점 0% 또는 5%를 더한 뒤 15% 상한을 적용합니다. 1차와 2차 칸을 따로 둡니다.
9~10분: 증빙 상태와 문의 사항을 표시합니다. 공고문은 지원 자격·가점 서류에 대해 2026년 9월 23일 이후 발급된 원본 제출을 원칙으로 안내합니다. 재발급할 서류에는 재발급, 대상 요건이나 서류 조합이 모호한 항목에는 공식 문의라고 적으세요.
지원 전형:
일반가점: [유형 / 비율 / 증빙 / 발급 가능·재발급]
선택가점: [선택한 유형 하나 / 5% / 증빙 / 발급 가능·재발급]
가점 원합계:
전형별 예상 반영 가점: 최대 15%
남은 문의:
| 확인 결과 | 지금 할 일 |
|---|---|
| 대상 요건, 비율, 증빙이 모두 확인됨 | 지원 화면에서 실제 선택값과 안내를 대조 |
| 대상에는 해당하지만 지정 서류를 아직 확인하지 못함 | 발급 가능 여부와 2026년 9월 23일 이후 발급본 준비 여부 확인 |
| 제한경쟁 예외 또는 개인 적용 비율이 모호함 | 마감 전에 KOTRA 채용 문의처로 확인한 뒤 확정 |
증빙 제출 시점과 지원 화면은 따로 확인하세요
공식 공고문은 2차 최종전형 응시자의 가점 서류를 능력심사 종료 뒤 원본 서면 제출 대상으로 안내합니다. 입사지원 단계의 온라인 증빙 제출 안내는 편의지원 제공 대상자의 관련 서류에 별도로 표시되어 있습니다.
로그인 뒤 가점 입력 필드, 선택가점 선택 방식, 일반 지원자의 가점 증빙 업로드 여부·파일 형식·용량은 공개 화면에서 확인하지 못했습니다. KOTRA 공식 지원 화면에 로그인한 뒤 표시되는 안내를 따르고, 화면과 공고문이 다르게 보이면 공식 문의처에서 확인하세요.
KOTRA의 2026년 하반기 KOTRA 공무직 채용 공고문은 접수 마감을 2026년 10월 8일 14:00로 안내합니다. 2026년 9월 29일 확인 기준이며, 제출 직전에는 KOTRA 공식 지원 화면에서 마감 시각과 현재 접수 상태를 다시 확인하세요.
공식 출처와 적용 범위
- JOB-ALIO · 2026년 하반기 KOTRA 공무직 채용 공고, 등록 2026-09-23, 확인 2026-09-29. 일반·선택가점, 중복 기준, 최대 15%, 반영 전형, 제한경쟁 참고사항을 확인했습니다.
- KOTRA · 2026년 하반기 KOTRA 공무직 채용 공고문, 확인 2026-09-29. 마감 시각, 가점표와 주석, 증빙 서류, 발급일 원칙, 제출 시점을 확인했습니다.
- KOTRA · 붙임 2 가점 대상 구분 및 관계 법령, 확인 2026-09-29. 가점 대상의 법정 범위를 확인했습니다.
- KOTRA 공식 지원 화면, 확인 2026-09-29. 현재 공고의 공식 접수 경로를 확인했습니다.
가점 계산식, 10분 확인 순서, 확인 결과 표는 편집 조언입니다. 로그인 뒤 실제 입력 필드와 증빙 업로드 방식은 미확인 범위로 남겼습니다. 공고 변경, 정정 공지, 지원 화면 안내가 나오면 최신 공식 안내를 기준으로 다시 확인하세요.