롯데칠성 영업기획에는 고객·판매 목표·실행·결과·조정이 한 흐름으로 남은 경험을 쓰세요. 계약직이나 인턴 경험은 직함만 적지 말고 다섯 증거를 확인합니다. 아르바이트는 실제 고객 선택과 판매 행동을 바꾼 기록이 있을 때만 후보로 올리세요.
이 글은 2026년 9월 롯데칠성 신입 일반전형에서 영업기획 직무를 이미 골랐고, 지원서에 넣을 경험 하나를 선택하는 사람을 위한 30분 작업지입니다. 공개 공고에서 확인되지 않은 자기소개서 문항·글자 수·평가 배점은 만들지 않습니다.
공식 공고에서 확인한 범위
| 구분 | 2026-09-06 공식 화면에서 확인한 내용 | 지원자가 확인할 것 |
|---|---|---|
| 직무 | 영업기획 | 지원 화면에서 선택 직무가 영업기획인지 확인 |
| 담당업무 | 영업전략 기획 및 관리 | 내 경험에 목표 설정, 실행 관리, 결과 확인이 이어지는지 확인 |
| 전공 | 전공무관 | 전공명 대신 실제 영업 행동과 기록을 찾기 |
| 우대 | 영업 경험 보유자. 계약·인턴 등 고용형태 무관 | 고용형태와 함께 실제 담당 고객·목표·행동·결과를 확인 |
| 근무·전형 | 본사 잠실, 온라인 L-TAB, 역량면접과 인성면접 | 근무지와 전형을 수용할 수 있는지 최종 확인 |
| 지원 자격 | 2026년 11월 입사 가능한 학사 이상 학위 취득자·취득 예정자 등 | 졸업·입사 가능 시점과 공통 자격 대조 |
| 접수 | 2026년 9월 1일 10:00~9월 15일 18:00 | 제출 당일 접수 상태와 마감 시각 재확인 |
| 중복지원 | 이 공고 안 직무 복수지원 불가, 타 계열사 중복지원 가능 | 영업기획 선택과 다른 롯데 공고 지원 상태 확인 |
세 번째 열의 경험 질문은 공고 내용을 지원서 작업에 적용한 편집 조언입니다. 롯데칠성이 공개한 평가표나 배점으로 사용할 수 없습니다. 영업 경험은 우대사항이며, 공고는 특정 고용형태·매출 규모·영업 기간을 필수 기준으로 제시하지 않았습니다.
아르바이트 경험은 실제 영업 행동부터 확인하세요
롯데그룹 지원작성가이드는 경력사항 입력에서 고용형태가 아르바이트인 경력을 제외하라고 안내합니다. 현재 공고는 영업 경험 우대에 계약·인턴 등 고용형태 무관이라고 적었습니다. 두 안내를 함께 적용하면 다음처럼 정리할 수 있습니다.
- 계약·인턴 경험도 직함만으로 우대를 증명하지 못합니다. 실제 담당 고객, 목표, 제안, 결과 기록을 확인하세요.
- 아르바이트는 고객 응대만 반복한 경험이면 이번 글의 주 경험에서 제외합니다.
- 판매 목표를 확인하고 고객이나 매장 상황에 맞춰 제안·진열·안내를 바꾼 기록이 있다면 작성 소재 후보로 검토할 수 있습니다.
- 아르바이트를 지원서의
경력사항에 입력하지 않습니다. 로그인 뒤 실제 문항과 입력란을 확인해 허용된 위치에만 사용하세요.
마지막 두 항목은 공고와 작성가이드를 함께 읽어 적용한 편집 조언입니다. 회사가 아르바이트 경험을 이번 영업기획 우대로 인정한다고 단정할 수는 없습니다. 입력 위치나 인정 범위가 모호하면 롯데채용 1:1 문의에서 확인하세요.
다섯 증거가 이어지는 경험을 고르세요
현재 공고의 담당업무는 영업전략 기획 및 관리입니다. 롯데칠성 공식 직무소개는 현장 영업 업무에서 거래처·채널과 고객, 판매계획, 월별 실행계획, 현장 정보 수집과 전략 방향을 설명합니다. 이 자료의 범위는 현장 영업이며, 이번 영업기획 채용의 공식 평가 기준은 공개 공고에서 확인할 수 없습니다.
아래 다섯 칸은 공개된 업무를 경험 선택에 적용한 편집 기준입니다.
| 증거 | 확인할 질문 | 원본 기록 예시 |
|---|---|---|
| 고객·채널 | 누구에게 무엇을 판매·제안했고, 고객이나 채널을 어떻게 나눴는가 | 거래처 목록, 문의 기록, 방문·응대 메모 |
| 목표 | 매출·판매량·신규 고객·재구매 등 어떤 목표를 언제까지 관리했는가 | 목표표, 운영 계획, 담당 범위 |
| 실행 | 목표를 위해 상품·제안·진열·접촉 순서를 어떻게 바꿨는가 | 제안안, 진열 변경 기록, 실행 일정 |
| 결과 | 실행 뒤 무엇을 어떤 기간과 기준으로 확인했는가 | 판매 기록, 응답 수, 채택 여부, 비교 기간 |
| 조정 | 예상과 다른 반응을 보고 다음 실행을 어떻게 바꿨는가 | 회고, 수정안, 회의·승인 기록 |
고객에게 친절했다는 설명은 고객 응대 경험으로 남습니다. 영업기획에 연결하려면 어떤 목표를 세웠고, 무엇을 바꾸고, 결과를 어떻게 확인했는지까지 이어져야 합니다. 팀 전체 매출에는 본인의 담당 범위와 다른 변수를 함께 적으세요.
30분 동안 경험 후보 3개를 비교하세요
계약, 인턴, 아르바이트, 동아리 제휴, 행사 판매처럼 실제 기록이 있는 경험 가운데 후보 3개를 고릅니다. 동아리나 행사 경험도 실제 고객·목표·제안·결과가 있을 때만 후보가 됩니다.
아래 구분은 경험을 찾기 위한 편집 예시입니다. 공식 공고의 경험 인정 목록은 공개되지 않았습니다.
| 경험 유형 | 후보가 되는 기록 | 제외할 때 |
|---|---|---|
| 계약·인턴 | 고객·거래처 자료를 보고 목표나 실행안을 세우고 결과를 관리한 기록 | 부서 소개와 보조 업무 목록만 남았을 때 |
| 아르바이트 | 판매 목표나 고객 반응을 확인하고 제안·진열·안내 순서를 조정한 기록 | 친절 응대와 정해진 절차 수행만 설명할 수 있을 때 |
| 동아리·행사 | 후원처·참가자·구매자를 정하고 제안, 후속 연락, 판매 결과를 관리한 기록 | 실제 고객 접점 없이 기획서만 만들었을 때 |
각 칸에는 확인 / 보완 / 없음과 원본 위치를 함께 적으세요.
| 경험 후보 | 고객·채널 | 목표 | 실행 | 결과 | 조정 |
|---|---|---|---|---|---|
| 경험 A | |||||
| 경험 B | |||||
| 경험 C |
| 판정 | 선택 기준 | 다음 처리 |
|---|---|---|
| 사용 | 다섯 칸이 실제 기록으로 이어지고 본인 역할을 설명할 수 있음 | 주 경험으로 선택 |
| 보완 | 고객과 실행은 분명하지만 목표·결과·조정의 원본이 흩어져 있음 | 메시지·보고서·판매 기록에서 사실만 보완 |
| 제외 | 친절, 성실, 참여 사실만 있고 목표·제안·결과를 확인할 수 없음 | 이번 영업기획 주 경험에서 제외 |
다섯 칸이 모두 확인되는 경험을 먼저 고르세요. 후보가 비슷하면 조정을 더 구체적으로 설명할 수 있는 경험을 선택합니다. 영업전략 관리는 계획을 세운 뒤 실제 결과를 보고 다시 바꾸는 과정까지 포함하기 때문입니다. 이 선택 규칙은 편집 조언이며, 회사의 공식 배점은 공개되지 않았습니다.
선택한 경험을 5문장으로 바꾸세요
실제 지원서 문항과 글자 수는 로그인 뒤 확인해야 합니다. 먼저 아래 다섯 문장으로 사실 원본을 만들어 두고, 확인한 문항에 필요한 부분만 배치하세요.
1. 고객·목표: [고객·채널]의 [행동]을 [기간] 안에 [목표]까지 바꾸는 일을 맡았습니다.
2. 근거: [문의·판매·방문 기록]을 확인해 [문제 또는 기회]를 찾았습니다.
3. 실행: [대안]을 비교한 뒤 [제안·상품·진열·접촉 방식]을 바꾸고 [내 담당]을 실행했습니다.
4. 결과: [같은 기준과 기간]으로 [실제 확인한 결과]를 확인했으며, [다른 영향 요인]도 함께 기록했습니다.
5. 조정: [예상과 다른 반응]을 보고 [다음 실행]을 수정했고, 이 과정을 영업전략의 [기획·관리] 업무와 연결했습니다.
다음은 실제 지원자나 합격 사례와 무관한 완전한 가상 예시입니다. 숫자와 행동을 본인의 원본 기록으로 모두 교체하세요.
카페 아르바이트 중 특정 시간대 세트 메뉴의 반복 문의를 줄이고 선택을 돕는 일을 맡았습니다. POS 판매 기록과 반복 문의를 점장과 함께 확인해, 메뉴판에서 구성과 선택 조건이 늦게 보인다는 문제를 찾았습니다. 점장 승인을 받아 안내 위치와 추천 순서를 바꾸고, 제가 근무한 시간대의 적용 과정을 기록했습니다. 변경 전후 같은 요일과 시간대의 주문 기록을 비교했으며 날씨와 행사 영향은 별도 변수로 남겼습니다. 손님이 많이 몰릴 때 설명이 길어진다는 반응을 반영해 안내 문구를 줄이고 주문 순서를 다시 조정했습니다.
이 예시는 아르바이트라는 이름보다 고객·목표·실행·결과·조정이 이어지는지를 보여 줍니다. 실제로 맡지 않은 분석, 승인, 성과는 추가하지 마세요. 매장 자료는 공개·제출이 허용된 범위만 사용하고 고객 개인정보는 제거하세요.
이런 경험은 주 경험에서 빼세요
- 매장이나 회사 이름과 근무 기간만 길게 설명한 경험
- 고객에게 친절했다는 태도만 남은 경험
- 팀 매출을 개인 제안의 결과로 단정한 경험
- 목표와 비교 기간 없이
매출이 올랐다고 쓴 경험 - 제안이나 실행 권한이 없었는데 본인이 바꾼 것처럼 쓴 경험
- 회사·고객 정보를 제출해도 되는지 확인하지 않은 경험
수치가 없으면 만들지 마세요. 고객의 반복 질문, 제안 채택 여부, 실행 전후 관찰처럼 직접 확인한 결과와 측정 한계를 적을 수 있습니다. 더 많은 영업 문장 예시는 영업·마케팅 자소서 예시에서 고객 행동과 본인 판단을 연결하는 방식을 확인할 수 있습니다.
이번 주에는 원본과 지원 화면을 맞추세요
- 오늘 경험 후보 3개의 다섯 칸과 5문장을 완성합니다.
- 다음 날 메시지·판매 기록·일정표를 대조해 기간, 수치, 본인 담당 범위를 고칩니다.
- 로그인한 지원 화면에서 현재 문항·글자 수·입력 위치를 확인한 뒤 필요한 문장만 배치합니다.
- 제출 전에는 고객 선택, 목표 기준, 실행을 바꾼 이유, 다른 영향 요인을 말로 설명해 봅니다.
공식 지원 화면에서 마무리하세요
- 공식 공고: 2026년 9월 롯데칠성 신입사원 채용 일반전형
- 경로: 롯데그룹 채용 → 입사지원 → 채용공고 →
2026년 9월 롯데칠성 신입사원 채용 일반전형→ 영업기획 → 지원하기 - 공개 공고에서 확인할 필드: 직무, 담당업무, 전공, 필수·우대사항, 근무지, L-TAB, 면접유형, 접수기간, 복수지원 안내
- 지원작성가이드: 롯데그룹 채용 지원작성가이드
- 실제 지원 화면에서 확인할 필드: 자기소개서 문항과 글자 수, 경험을 입력할 수 있는 항목, 첨부 조건, 임시저장·최종제출 상태
- 공식 문의: 롯데그룹 채용 로그인 → 지원안내 → 문의사항 → 1:1 문의하기 → 문의회사
롯데칠성음료
공개 공고에서는 이번 영업기획의 자기소개서 문항과 글자 수를 확인할 수 없었습니다. 롯데그룹 지원작성가이드는 공고와 직무에 따라 주제와 글자 수가 달라진다고 안내합니다. 제출 뒤 내용을 수정하면 다시 제출하기를 완료해야 하며, 마감 뒤에는 마지막으로 제출한 지원서가 기준이 됩니다.
공식 출처
- 롯데그룹 채용 · 2026년 9월 롯데칠성 신입사원 채용 일반전형, 2026년 9월 6일 확인 — 영업기획 담당업무, 전공, 우대사항, 근무지, 전형, 지원 자격, 접수기간, 복수지원 안내.
- 롯데그룹 채용 · 지원작성가이드, 2026년 9월 6일 확인 — 지원서 구성, 아르바이트 경력사항 입력 제외, 공고·직무별 자기소개서 주제와 글자 수 차이, 제출 뒤 수정 시 재제출 안내.
- 롯데칠성음료 · 직무소개, 2026년 9월 6일 확인 — 음료·주류 현장 영업의 거래처·채널, 판매계획, 실행계획, 현장 정보 수집 범위. 이번 영업기획 채용의 평가 기준으로 사용하지 않음.
오늘 할 한 가지는 30분 타이머를 켜고 경험 후보 3개의 다섯 칸을 채운 뒤, 원본이 가장 잘 이어지는 경험 하나를 5문장으로 정리하는 것입니다.